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人才價(jià)值實(shí)現戰略

人才價(jià)值是指物化在人才身上的社會(huì )一般勞動(dòng)時(shí)間，亦即物化在人才身上可用于創(chuàng )造性勞動(dòng)的人力資本。人才價(jià)值實(shí)現是指人才提供服務(wù)、付出勞動(dòng)和進(jìn)行創(chuàng )造性活動(dòng)所應得到的承認和補償，包括物質(zhì)獎勵和精神激勵等。

 

 

 

 

人才結構調整戰略

經(jīng)濟結構決定人才結構。世界科技革命的浪潮推動(dòng)世界經(jīng)濟在結構調整中不斷發(fā)展。隨著(zhù)中國國民經(jīng)濟結構的變化，調整人才結構的任務(wù)十分緊迫。根據體現中國人才強國戰略的有關(guān)文件精神，中國人才結構的調整，在宏觀(guān)調整方式上，將會(huì )更多地重視市場(chǎng)機制的作用，同時(shí)輔之以法律的、行政的手段。